1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历（经验丰富可放松条件）

2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

3、熟悉劳动法律法规，对工伤处理有实践经验；

4、3-5年以上大型民营企业人力资源管理相关工作经验。

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，协调、核定、统计各部门的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系并实施；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、负责员工关系等人资模块具体事务性工作；

薪资福利：

1、月薪3K-5K +各项补贴+五险一金+各类专项奖金

2、学习：各类培训助力成长（业内专家、大师、高管指导学习）

3、晋升：完善的晋升体系，充足的晋升空间